Organisation im Wandel

Der ideale Weg der Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung (OE) ist im besten Fall ein kontinuierlicher Prozess, der von innen heraus getragen wird – lebendig, partizipativ und organisch.
In der Realität fehlt jedoch oft die Zeit: Das Tagesgeschäft bindet viele Ressourcen, sodass Veränderungen nur am Rande stattfinden. Nur wenige Organisationen geben diesen Dynamiken bewusst Raum, schaffen klare Formate und fördern Mitarbeitende sogar aktiv, wenn sie Veränderungsvorschläge einbringen.

Hinzu kommt: Viele Menschen begegnen Veränderungen zunächst skeptisch und bevorzugen Stabilität – selbst dann, wenn diese nicht die ideale Lösung ist. Genau hier setzt unsere Arbeit an.

 
Unsere Grundsätze und Werte

Wir begleiten Organisationen in ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozessen – in allen Phasen, methodisch fundiert und praxisnah.
Unsere Arbeit beruht auf drei Kernprinzipien:

• Unabhängigkeit – frei von Eigeninteressen
• Wertschätzung – eine Haltung, die Vertrauen schafft
• Allparteilichkeit – wir sehen das gesamte System
• Unsere analytische Kompetenz und langjährige Erfahrung bilden den Boden, auf dem wir gemeinsam mit Ihnen nachhaltige Maßnahmen entwickeln.

 
Erst die Analyse, dann die Maßnahmen

Am Anfang steht eine partizipative Organisationsanalyse: Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden klären wir, worum es im Kern geht. Auf dieser Basis leiten wir zentrale Maßnahmen ab, priorisieren sie und strukturieren sie – bei Bedarf in konkrete Projektpläne.

 Vertrauen schaffen – durch Trennung von Analyse und Umsetzung

Unsere Analysen sind unabhängig und frei von Eigeninteressen. Deshalb trennen wir bewusst zwischen Organisationsanalyse und möglichen Folgeprozessen.
So entscheiden Sie, ob und in welchem Umfang wir die weitere Projektsteuerung übernehmen – oder ob Sie einzelne Maßnahmen mit anderen Partner*innen umsetzen möchten.

Damit stellen wir sicher: Unsere Analysen dienen einzig dem Erfolg Ihrer Organisation – und nicht unserer eigenen Akquise.

Wir beraten und begleiten Sie in zentralen Feldern der Organisationsentwicklung:

• Gesamtausrichtung
• Strategische Organisationsberatung
• Interimsmanagement
• Veränderungsmanagement
• Problemanalyse
• Organisationsanalyse
• Motivation und Leistungsfähigkeit
• Umgang mit hohen Krankenständen
• Widerstände & Konfliktlagen
• Produktanalyse & -entwicklung
• Schnittstellenanalyse und Rollenklärung
• Prozessoptimierung
• Mitarbeiter*innenbefragungen
• Partizipationsansätze
• Kommunikation & Kultur
• Entwicklung einer lebendigen Organisationskultur
• Gestaltung von Kommunikationsformaten
• Optimierung von Meetings
• Leitbildentwicklung
• Führung & Steuerung
• Innovationsentwicklung & -nachhaltigkeit
• Führungskräfteentwicklung
• Führungs- und Steuerungsformate
• Mitarbeiter*innenbindung Coaching als Führungsinstrument

Wir begleiten Sie mit Klarheit, Wertschätzung und Systemkompetenz – damit Veränderung gelingt und Ihre Organisation zukunftsfähig bleibt.

Sprechen Sie uns gerne an, damit wir in einem unverbindlichen Gespräch Ihre Anliegen klären und Ihnen ein Angebot erstellen können.
Wir freuen uns auf Sie.